AHG Ateliers de la Haute Garonne

"J’avais postulé en novembre dernier pour un premier entretien technique puis je suis revenu début décembre dernier pour un 2eme entretien + général. Avec le long recul que j’en ai, je peux vous donner l’expérience que j’en ai retenu du moins en ce qui me concerne  J’ai gardé évidemment mes conversations avec eux pour potentiellement prouver que mon avis n’est pas un fake Le premier entretien technique avec les responsables que j’ai côtoyé (je ne cite personne) s’était très bien passé (sauf erreur de ma part). En tout cas j’en suis ressorti très emballé car au vu du poste que je souhaitais ils avaient l’air de bien connaitre leur affaire. De plus, ils avaient l’air très emballé eux aussi. Je passe sur le fait qu’ils ont coupé court à l’entretien que j’ai eu sous prétexte qu’il était déjà tard et que l’un d’eux devait aller chercher sa fille (avec le recul => mauvaise organisation de temps) J’ai déchanté après le 2eme entretien avec une de ces 2 personnes + la personne avec qui on a habituellement un 2eme entretien (je ne cite toujours personne). Il s’était surement mal passé, ou peut-être qu’il y a eu un bloquant ou je ne sais quelle autre bonne raison encore…. 3 semaines sans retour. Je leur fait un mail 2 jours plus tard un peu avant les vacances de noël => pas de réponse Un 2eme mail début janvier bien après le retour des vacances de noël => pas de réponse Autrement dit, un ghosting pur et simple. Très très bel exemple représentatif de la mentalité générale peut potentiellement régner là-bas Je me dis que je n’ai peut-être pas fait l’affaire ca je peux le comprendre. Par contre je trouve inacceptable de par leur position de ne pas avoir pris matériellement 2 minutes pour m’écrire un mail ou me contacter par téléphone pour me dire ce qui a bloqué. Ça m’aurait certainement servi par la suite de le savoir et aussi de me remettre un peu en question mais non… du ghosting pur et simple. Et ça c’est un comportement totalement indigne datant du siècle dernier de la part de qui que ce soit de ne pas prendre 2 minutes ne serais ce que pour dire « vous ne faites pas l’affaire, merci de nous avoir sollicité, Cordialement » (pour info ça m’a pris 20 secondes de taper cette phrase personnellement). Avec le recul, je les remercie (pur sarcasme) d’avoir eu ce comportement envers moi car aujourd’hui je suis bien calé dans une entreprise qui vit véritablement avec son temps et qui a eu envers moi ces mots d’ordre que AHG n’a tout simplement pas : RESPECT + COMMUNICATION Très heureux d’avoir eu la chance d’éviter cette entreprise. Les personnes qui sont sur le point de postuler, j’espère que vous lirez nos avais avant de vous lancer Une étoile. Et encore c'est très bien payé ! A bon entendeur…"

"Gros panier de crabes, fuyez. Ambiance scandaleuse: sabotage entre équipe et les managers (au courant bien sur) ferment les yeux... Pas de tickets resto pour les équipes contrairement au personnel de journée. Juste incroyable... P.S. ne faites pas confiance aux avis 5 etoiles: ce sont des faux comptes. Il suffit de voir leurs commentaires hors sujet...."

"Pire expérience,à fuir vite et loin.. 1 Le petit chef critique, le vrai leader propose des solutions • Critiquer est facile, proposer des actions, c'est faire avancer. • Soyez celui qui apporte du concret et inspire le changement. 2 Le petit chef envoie les autres, le vrai leader emmène l'équipe avec lui. • Le leadership, c'est l'exemplarité. • Ne restez jamais en retrait, montrez l'exemple et menez la charge. 3 Le petit chef utilise, le vrai leader fait grandir son équipe. • Les vrais leaders créent des leaders, pas des exécutants. • Votre succès est celui de votre équipe. 4 Le petit chef dit< je >, le vrai leader dit < nous > • Le < je > isole, le < nous > rassemble •Le pouvoir d'une équipe unie est inégalable, • Engagez tout le monde dans l'effort. 5 Le petit chef intimide, le vrai leader encourage et motive. • La peur détruit, la confiance construit. • Soyez celui qui pousse les autres à surpasser leurs propres attentes. 6 Le petit chef commande, le vrai leader demande avec respect. • Lautorité sans respect est une coquille vide. • Engagez-vous à toujours demander plutôt que d'imposer, et VOuS verrez votre équipe s élever. 7 Le petit chef profite du travail des autres, le vrai leader valorise son équipe. • Faites briller ceux qui vous entourent. • Leur réussite est la vôtre, leur reconnaissance, votre plus grande victoire. 8 Le petit chef dit quoi faire, le vrai leader montre comment faire. • Montrer, c'est transmettre. • Enseigner par l'exemple, c'est laisser un héritage durable."

"Belle entreprise familiale avec une super gestion de la production et des stocks. Je recommande"

"Découverte de cette société depuis peu, je suis agréablement surpris, on est loin du tableau dépeint, nous voyons une entreprise française en plein développement dans un contexte en France qui n'est pas si facile."

"Bon, de l'extérieur, AHG semble être une belle société, même si, en 2024, leur site web n'est toujours pas responsive – on imagine que leur budget est alloué ailleurs. On nous vend une belle carrière, mais, au fond, tout cela n’est qu'une vaste vitrine. Ma propre expérience a été marquée par une fin de contrat en intérim totalement inattendue, ce qui a surpris jusqu'à ma société d'intérim. Et concernant les intérimaires, le turn-over y est impressionnant : chaque jour, des départs et des arrivées, un vrai défilé probablement dû à un management quasi inexistant. On a l'impression que tout est géré au hasard. Les employés eux-mêmes semblent maintenir une bonne ambiance, mais uniquement parce que c'est tout ce qui leur reste (d'ou les 2 étoiles). Alors, si vous envisagez de rejoindre AHG, faites-le en connaissance de cause : vous êtes sur la sellette dès le premier jour. Et n'oubliez pas de garder une trace de vos réalisations, car des chiffres aléatoires pourraient bien apparaître sur votre production."

"Esclavagiste moderne ! Bcp d'intérimaires car il faut être fous pour signerun cdi dans cette boîte! Les bon avis sont les clients peu scrupuleux du sort des employés de cette usine digne du 18 eme siecle"

"Depuis que le patron a changer l’entreprise et devenue n’importe quoi c’est carrément de l’esclavage la nouvelle patronne et atroce pas le droit au café limite il faut avoir les yeux sur l’écran toute la journée sans détourner le regard constamment surveiller des gens ce font virer pour un regard vraiment ne travailler jamais là-bas c’est un conseil si vous ne voulais pas entrer dans une dépression !!!"

"Une très très belle PME, avec une excellente relation client, que ce soit au niveau de l'équipe dirigeante que du reste de l'équipe. Bravo !"

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